こんにちは。
キャンプカウンセラーのしゅうこです。
恵まれた環境にいると、転職したいのに何年も動けないのも無理ないことではないでしょうか？
転職に向けて動く方法と、転職を考えることよりも大事なことを考えてみました。
こんにちは。30代女性です。結婚しており3歳の子どもがおります。
もう何年も転職したい気持ちはあるのに動くことができずはがゆい思いをしております。
自分の本当にしたいことがわからなくなっており、ご相談いたしました。
現在は営業職に就いており、今の会社に転職して10年程経ちます。
10年間の中ではいろいろとあり、元々少人数の会社でしたが業績不振でかなり人員が削減された時期もありました。
その時は私は自ら希望して会社を立て直すために今の職場に残りました。
それからは新しい人も何人か入ってきましたが皆続かず、今は社長含めて5人になりました。
ありがたいことにかなり社内の人に恵まれており、子どもの都合でお休みや早退をすることがあっても快く送り出してくれます。
皆とても理解してくれて、嫌だなと思う人はひとりもいません。今のメンバーは全員社歴も長く、毎日一緒なので身内のような感覚すらあります。
仕事の内容はというと、営業職であり本当にいろいろな人と接したり、時にはトラブルの間に入ることもありますので、とてつもないストレスがあります。
と同時にやはり頼ってもらえたり、感謝していただけたりすることでとても喜びややりがいもあります。それがあるので10年続けてこられたと思います。
やめたいと思う理由としては、
・固定給はそれなりだが、会社の業績不振により賞与はもう何年もゼロの為、平均して年収が低いこと
・もっと地盤のできている大きな会社（更に欲を言えば素敵なオフィス）で働いてみたい
・思い切って全く違う職種にもトライしてみたい気持ちもある
・仕事におけるストレスが大きいこと（トラブルの際には上司がいつも助けてくれます。ただ私自身のストレス耐性が低いのかも）
こんな感じです。
そして転職に踏み切れない理由としては、
・子どもの保育園のお迎えがある為、働ける時間が限られている
・かなり自由に休みや早退ができ、融通がとても利く今の環境を手放すことが不安
・職場の人がすき
・転職活動がめんどくさい
・退職することが申し訳なく感じる（罪悪感）
こんな感じです。
転職サイトにはいくつか登録し、求人を見たりすることはもう何年も続けています。
「いいなぁ」と思う求人もあるのですが、応募にまで踏み切れません。
私は本当は辞めたくないのか？
よくわからなくなります。
どう心を整理するのが良いでしょうか。
(あいさん)
あいさんこんにちは！
しゅうこが回答していきますね。
そりゃあ、転職できないのもムリないですよねー。
子どもの都合で自由にお休みできる環境で、職場の人たちは快く送り出してくれるんですもんね。
あいさんは、今の職場に対する満足度を点数にするなら何点くらい？
カウンセリングだったら、最初にお聞きするかな？と思いました。
文章からは、7、80点ぐらいあるんじゃないかな？って見えるんですけどねー。
もし点数が高いなら、100点になるか、30点になるか分からない転職に挑戦するのってバクチみたいなもんだと思うんですよね。
バクチに挑んで7、80点の生活を失うのってイヤじゃないですか。
だから、あいさんが仕事のストレスや待遇に不満があっても
転職に踏み切れないのは致し方ないことなんじゃないかなぁ？って私は思います。
もし、満足度が高い環境にいて、それでも新しい環境に出たいなら、それだけ強ーい動機、
「欲」が必要になるかもしれないですね。
転職でどうしても叶えたいことを整理してみましょう。
転職活動の原動力にするためですね。
「年収を上げて、しゅうこ先生の1DAYプライベートリトリートに行きたい！」とか
(こんな風に言っていただけるカウンセラーになりたいなぁ)
「大きな会社で働いて、毎月〇〇件のクライアントから『ありがとう』って言われたい！」とか
「プログラマーとして働いて、毎日リモートワークしたい。余った時間で思う存分娘と遊びたい！」とか、
あいさんが想像するだけでニヤニヤして、思わず転職フェアに行っちゃうくらいの
魅力的な未来を紙に書き出してみましょう。
ただね、転職よりもずっと、あいさんが実現したいと思うことって
会社を立て直す
ってことなんじゃないかな？とも思うんですよね。
人員整理って、将来のことを考えて新しい会社に踏み出す人も多いタイミングじゃないですか。
きっとあいさんも
日々の生活が成り立つのか？
仕事を続けていけるのか？
とっても不安だと思ったんですよね。
それでもあいさんが会社に残ったってことは、
それだけ、会社や同僚への愛着があったり、
経営を立て直す意欲も高かったんじゃないかな？って思うんです。
もしそうなら、今の環境にいることに腹を括っちゃいましょう。
「私は今の子育ての状況と、今の会社のメンバーじゃ、仕事は辞められないんだな」
って。
転職って逃げ道を塞ぐことで、
「今の満足度を上げるために何をしようかな？」
って新しい発想がいろいろ出てきます。
例えば
「トラブルが発生する時の共通点と対策って何かないかな？」
「誰かと誰かの板挟みを避けるルールって作れないかな？」
「この会社が大手に負けない地盤を作るには何をしたらいいかな？」
「この会社からボーナスを貰ったり、この会社がおしゃれなオフィスに移転できるくらいの売り上げを立てるには何をしたらいいかな？」
「私のことを理解してくれる、家族みたいな社長とか同僚を笑顔にしてあげられることは？」
とかね。
そういうことを考えていくと、仕事のストレスが気にならなくなるし、力が湧いて行動できるようになりますよ！
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しゅうこ
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